"Not bound by titles or positions."Or perhaps, resetting your entire past...? Such a fantasy has become a drama."We aim for a flat and open culture where each employee can work as themselves, unbound ...

This figure comes from a survey of 1,500 full-time employees published by the job change service doda on October 26.

It was not just famous business leaders or genius engineers who supported Japan's rapid economic growth. It was the countless ...

「肩書や役職に縛られず」。なんなら、過去の自分のすべてをリセットして…？そんな空想がドラマになっていた。 「年齢や肩書、役職などに縛られず、社員一人一人が自分らしく働けるフラットでオープンなカルチャーを目指しています。我々の住宅・建設業界はいわゆるJTC（ジャパニーズ・トラディショナル・カンパニー）的な考え方の会社が多いとされている。我々はそれを突き崩していくようなアプローチをとっていると自負して ...

社風が合わないことを理由に、転職を考えたことがある人は57.2%。転職サービスのdodaが10月26日に公表した、正社員1,500人への調査の数字です。しかも「合わない」と感じた経験は、20代より50代のほうが多いという結果でした。 パーソルキャリア ...

일본의 고도 경제 성장을 지탱한 것은 유명한 경영자나 천재 기술자만이 아니었다. 현장에서 일하는 수많은 이름 없는 사람들이었다. 그 한 사람 한 사람이 지금의 일본을 만들어 왔다.작은 이변을 알아차리고 동료와 의논하며 '왜, ...